זכויות עובדים בתקופת מחלה

מבוא

כל עובד עלול לחלות, בין אם מדובר בשפעת של מספר ימים, בניתוח שדורש החלמה ממושכת, או במחלה כרונית. בזמנים כאלה, העובד זקוק לא רק לטיפול רפואי, אלא גם לביטחון כלכלי, לדעת שהשכר ימשיך להיות משולם, שמקום העבודה שמור, וזכויותיו מוגנות. דיני העבודה בישראל נועדו ליצור איזון ראוי בין זכותו של העובד לשמור על מקור פרנסתו ובריאותו, לבין צרכיו הניהוליים של המעסיק והמשכיותו של העסק.

הבסיס המשפטי: מה אומר החוק?

הזכות המרכזית של עובד בישראל בעת מחלה מעוגנת בחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976. חוק זה קובע כי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה זכאי לקבל מהמעסיק תשלום (דמי מחלה) עבור ימי היעדרותו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה לזכותו.

כמה ימי מחלה מגיעים לעובד?

הכלל: 1.5 יום לכל חודש עבודה אצל אותו מעסיק (או 18 ימים בשנה).

עובדת במשרה חלקית צובר ימים באופן יחסי להיקף משרתו.

חישוב שנתי: 1.5 יום × 12 חודשים = 18 ימי מחלה בשנה

צבירה ושמירת ימים

ימי המחלה נצברים לאורך זמן ואינם "נעלמים" בסוף השנה. אם לא השתמשתם בהם, הם נשארים. עם זאת, בסיום יחסי העבודה, עובד אינו זכאי לפדיון כספי של ימי המחלה שלא ניצל (אלא אם נקבע אחרת בחוזה אישי או הסכם קיבוצי).

ישנה מכסה מקסימלית של ימי מחלה שאפשר לצבור, מדובר ב90 ימים סך הכל.

מתי מתחילה הזכאות?

הזכות לצבור ימי מחלה מתחילה מהיום הראשון לעבודה.

איך משולם השכר בימי מחלה?

היום הראשון למחלה

אין תשלום. זהו יום על חשבון העובד.

היום השני והשלישי

העובד זכאי ל50% משכרו היומי עבור כל אחד מהימים האלו.

מהיום הרביעי ואילך

העובד זכאי ל100% משכרו היומי, וזאת עד לגמר מכסת ימי המחלה שצבר (עד למקסימום של 90 ימים).

שכר יומי לצורך החישוב - השכר שהעובד היה מקבל אילו המשיך לעבוד. הוא כולל את שכר היסוד ותוספות קובעות, אך בדרך כלל אינו כולל החזרי הוצאות שאינם רלוונטים בזמן שהעובד בבית.

אילו אישורים רפואיים נדרשים?

אישור רופא - כדי לקבל דמי מחלה, העובד חייב להציג אישור רפואי (תעודת מחלה) מרופא. יש להציג תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות, אלא אם הנוהג במקום העבודה שונה. כיום, מרבית האישורים הם דיגיטליים ומועברים במייל או באפליקציה של קופת החולים.

האם המעסיק יכול לדרוש אישור למחלה של יום אחד?

כן, המעסיק רשאי לדרוש אישור רפואי גם למחלה של יום אחד. ללא אישור, ההיעדרות עלולה להיחשב כהיעדרות שלא כדין.

האם המעסיק יכול לשלוח רופא לבדוק אותי?

מעסיק לא יכול לשלוח רופא לבית העובד, זה נחשב לפגיעה בפרטיות ובצנעת הפרט. במקרים חריגים של מחלה ממושכת, הנושא עשוי לעבור לבחינת רופא תעסוקתי.

הגנה מפני פיטורים בתקופת מחלה

החוק בישראל מעניק הגנה לעובדים שחלו, מתוך ההבנה של עמדת החולשה בה נמצאים.

המעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה, כל עוד צבורים לזכותו ימי מחלה. האיסור חל לא רק הפיטורים עצמם, אלא גם על מתן הודעה מוקדמת או זימון לשימוע.

אם המעסיק מפטר עובד במהלך מחלה או מיד אחריה חזקה שהפיטורים קשורים למחלה, והם עלולים להיחשב פיטורים שלא כדין.

ההגנה מסתיימת בעת ניצול ימי המחלה הצבורים. אם נוצלו כל ימי המחלה, המעסיק רשאי להתחיל בהליך פיטורים בכפוף לשימוע כדין.

כמו כן, אם התקבל זימון לשימוע או מכתב פיטורים לפני שחליתם, המחלה לא עוצרת את התהליך, אלא משהה את סיום העבודה בפועל עד לניצול ימי מחלה.

חריג: סגירת העסק

המעסיק רשאי לפטר עובד חולה רק אם העסק חדל מלפעול לחלוטין, או אם המעסיק הוכרז כפושט רגל.

מה לעשות אם פוטרתם בגלל מחלה?

פיטורים בניגוד לחוק דמי מחלה נחשבים לפיטורים שלא כדין. מומלץ לפנות לעורכי דין דיני עבודה. פיטורים בגלל מחלה הם פיטורים שלא כדין, ואתם זכאים לפיצויים משמעותיים.

זכויות במחלה כרונית

מחלה כרונית היא מחלה מתמשכת שדורשת טיפול שוטף (כמו סוכרת, לחץ דם, מחלות לב, מחלות אוטואימוניות, וכו'). עובדים המתמודדים עם מחלה כרונית זכאים להגנות מיוחדות שמטרתן לאפשר להם להמשיך להשתלב בשוק העבודה.

1. צבירת וניצול ימי מחלה - עובד עם מחלה כרונית זכאי לצבור ימי מחלה ככל עובד אחר. הוא רשאי לנצל ימים אלו גם עבור היעדרויות קצרות לצורך בדיקות תקופתיות, טיפולים מונעים או ניתוחים, וזאת בכפוף להצגת אישור רפואי מתאים.
2. חובת ביצוע התאמות במקום העבודה - מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, על המעסיק מוטלת חובה אקטיבית לבצע התאמות עבור העובד, כגון: גמישות בשעות העבודה, עבודה מהבית, התאמת הסביבה הפיזית, שינוי בדרישות התפקיד וכו׳.
3. הגנה מפני אפליה ופיטורים - חל איסור מוחלט על מעסיק להפלות עובד או לפטרו בשל מחלתו הכרונית, כל עוד הוא מסוגל לבצע את תפקידו.
   בטרם פיטורי עובד עם מחלה כרונית, על המעסיק לקיים הליך שימוע מעמיק במיוחד ולבדוק אם קיימת משרה חלופית המתאימה למצבו.

מה לעשות אם המעסיק פוגע בזכויות?

לא פעם מתגלעים חילוקי דעות בין עובדים למעסיקים סביב תקופת המחלה. פגיעה כזו יכולה להתבטא באי תשלום דמי מחלה, לחץ לחזור לעבודה בטרם עת, או איומים בפיטורים.

שלב 1: תיעוד קפדני בזמן אמת

• שמרו אישורים רפואיים
• תעדו התקשרויות עם המעסיק
• שמרו מיילים, הודעות, תלושי שכר

שלב 2: פנייה רשמית בכתב

אם המעסיק פוגע בזכויות, שלחו מכתב (במייל ובדואר רשום):

• ציינו את העובדות, הסבירו את הפגיעה
• הפנו לחוק והזכירו את הוראותיו (חוק דמי מחלה)
• דרשו תיקון

שלב 3: פנו לעורך דין

אם המעסיק לא מתקן את הפגיעה, פנו לעורך דין מומחה בדיני עבודה. הוא יעריך את המקרה ובהתאם לנדרש - יכתוב מכתב התראה, או יגיש תביעה.

שלב 4: תביעה בבית הדין לעבודה

לבית הדין לעבודה סמכות להכריע במחלוקות מסוג זה. בתביעה ניתן לדרוש:

• דרישה לתשלום דמי מחלה שלא שולמו
• אם פוטרתם בגלל מחלה, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין
• פיצויים מכוח חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

זכויות מיוחדות בתאונות עבודה ומחלות מקצוע

תאונת עבודה

אם נפגעתם בתאונת עבודה (תאונה שקרתה במהלך העבודה או בדרך אליה), יש לכם זכויות מיוחדות:

• דמי פגיעה - הביטוח הלאומי משלם לעובד עבור ימי ההיעדרות (עד 13 שבועות) סכם של 75% משכרו בניכוי מס.
• תשלום הימים הראשונים - המעסיק משלם את דמי הפגיעה עבור 12 הימים הראשונים, ולאחר מכן הביטוח הלאומי מחזיר לו את הכסף או משלם ישירות לעובד.

חשוב - במקרה של תאונת עבודה, לא מנכים לעובד ימי מחלה מהצבירה האישית שלו.

מחלת מקצוע

אם חליתם במחלה שהתפתחה לאורך זמן עקב חשיפה לחומרים, רעש, או תנאי עבודה ספציפיים (למשל, בעיות גב בעבודה פיזית, בעיות נשימה בעבודה בסביבה מזוהמת), מדובר במחלת מקצוע.

• הכרה - כדי לקבל זכויות, על העובד להוכיח קשר סיבתי ישיר בין תנאי העבודה למחלה.
• זכויות - הכרה כנפגע עבודה מאפשרת קבלת טיפולים רפואיים בחינם, שיקום מקצועי, ובמידת הצורך - קביעת אחוזי נכות ומענק או קצבה חודשית לכל החיים.

פנו לייעוץ משפטי במקרים כאלה – זה מורכב וחשוב.

טיפים חשובים לעובדים

דווחו מיד על מחלה - אם אתם חולים, דווחו למעסיק מיד.

אל תחזרו לעבודה לפני שהרופא אישר - אם הרופא קבע תקופת מנוחה, אל תחזרו בטרם עת בגלל לחץ.

שמרו כל אישור ותלוש - תיעוד הוא כלי חשוב.

---

LawReviews - הפלטפורמה המובילה למציאת עורכי דין מומחים בדיני עבודה

אם הזכויות שלכם נפגעו, או אם פוטרתם בגלל מחלה, LawReviews תעזור לכם למצוא את המומחה המתאים. קראו ביקורות אמיתיות, השוו בין עורכי דין, וקבלו את הייצוג שיגן על הזכויות והבריאות שלכם. בקרו ב-LawReviews עכשיו!