מעסיקים, עורך דין לענייני עבודה שומר עליכם לאורך כל הדרך!

מעסיקים רבים בישראל נוטים להימנע מפנייה לעורך דין לענייני עבודה ולעשות זאת רק כאשר אין ברירה, כשהעובד כבר מגיש תביעה או כשתיסבוכת משפטית אחרת כבר צצה. זה נכון מעסקים קטנים שיש בהם רק עובד או שניים ועד לארגוני ענק שמעסיקים עשרות ואפילו מאות עובדים - וחבל, משום שעורך דין צמוד, שמלווה את העסק גם בשגרה, יכול למנוע כניסה ל"פינות" משפטיות עוד לפני שהיא מתרחשת.

עו"ד ברוך וידר, עו"ד לענייני עבודה, ממשרד ברוך וידר-משרד עו"ד מסביר:

"כעורך דין דיני עבודה שמגיע מרקע של ייעוץ עסקי ומשפט מסחרי, פעמים רבות אני נתקל במצבים שבהם מעסיקים עושים טעויות שעלולות לחשוף אותם לתביעות מיותרות. וחבל, משום שיש הרבה מקרים נפוצים שאפשר למנוע, או לפחות לטפל בהם משפטית מוקדם יותר. הנה שתי דוגמאות:

עובד המעוניין שיפטרו אותו

"לאחרונה סייעתי למעסיק שאחד מעובדיו דרש דבר-מה שלא בהתאם להסכם העבודה עימו. המעסיק סירב, אז אותו עובד התחיל להסית עובדים אחרים, החסיר ימי עבודה בתדירות מחשידה, וכשכבר הגיע לעבודה, לא ביצע אותה כראוי. באופן כללי הוא התהלך על הקו הדק שבין פיטורים להעמדה משמעתית במקומו, כמו בהרבה מקרים אחרים של עובדים שרוצים לעזוב את מקום עבודתם בדרך של פיטורין על מנת לקבל את מלוא גובה הפיצויים, ולשם כך עושים הכל כדי שיפוטרו.

האם על המעסיק לפטר עובד כזה ולשאת בתשלום הפיצויים שלו? האם יש משהו אחר שאפשר לעשות מבלי להיחשף לתביעה משפטית? זו שאלה מורכבת, ותלויה כמובן בנסיבות של כל מקרה, שאפשר לפתור אותה בדרך שתגן על המעסיק מפני התנהלות לא ראויה בעיני החוק – בעזרת עורך דין ברוך וידר מומחה לדיני עבודה אשר יוכל ללוות ולייעץ כבר מהרגע הראשון, ולא רק בסוף התהליך".

איך עורכים שימוע?

"דוגמה נוספת היא נושא השימוע לפני פיטורין, נושא שלכאורה יש לגביו הוראות ברורות מאוד, לאו דווקא בחוק כמו בתקדימים של פסקי דין. אמנם ברור שלפני פיטורי עובד יש לערוך לו שימוע, אבל בפועל אין הנחיות ברורות הלכה למעשה. שאלות כמו כמה זמן צריך להמתין לפני השימוע, מה בדיוק לציין במכתב ההזמנה לשימוע, כמה זמן לתת לעובד על מנת לאפשר לו לשכור עו"ד שיתלווה אליו בשימוע וכדומה – כל אלה נתונות לפרשנות של המעסיק. ובמקרים מסוימים, צעד שגוי עלול לחשוף את המעסיק לתביעה בשלב מאוחר יותר.

מובן שבשלב התביעה חשוב מאוד להיעזר בעו"ד לענייני עבודה, אך התייעצות עם אותו עו"ד בשלבים הרבה יותר מוקדמים עשויה במקרים רבים למנוע מבעוד מועד את אותה תביעה", אומר עו"ד וידר, וממליץ למעסיקים: "ברוך וידר, משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה ומשפט מסחרי המכיר לפני ולפנים את ההשלכות המסחריות והמשפטיות, יכול לשמור עליכם לאורך כל הדרך, משלב קבלת עובד חדש לעבודה, המשך בליווי והתמודדות העסקת העובד ועד לפרישתו. אל תחכו לתביעה, כשאתם יכולים למנוע אותה מראש בעזרת ברוך וידר, עו"ד לענייני עבודה. אשמח ללוות משפטית אתכם ואת העסק שלכם".