מנהלים, יש לכם אחריות על העסקת העובדים שלכם

המחוקק בישראל רואה במנהלים ובנושאי משרות כאחראים להפרה של דיני עבודה, אם לא נקטו אמצעים סבירים למניעתה. זאת גם במקרה שבו לא הם אלה שביצעו את ההפרה בפועל אלא כפופים להם.

מספר עו"ד ברוך וידר, עו"ד לענייני עבודה:

"לפני מספר שבועות ניתן פסק דין מעניין בתיק שבו הייתי מעורב, ובו מנהלי חברה מסוימת הואשמו בהעסקת עובדים בשבת – מה שבאופן כללי אסור על פי החוק בישראל. אמנם יש חריגים לחוק הזה, כמו אפשרות עבודה בשבת עקב צרכים חיוניים הנוגעים להגנת המדינה וכדומה; וכן ניתן להפעיל בשבת מקומות בילוי מסוימים וכיו"ב, אולם הנסיבות הללו לא התקיימו במקרה שעליו מדובר כאן. לצורך העניין, הייתה זו חברה שהפרה את חוק שעות עבודה ומנוחה; ובעוד שיש מקום לשאול את השאלה מי הגורם שנתן את ההוראה להעסיק את העובדים בשבת, הרי שהאחריות-לכאורה היא לא רק של הגורם הזה; אלא של שרשרת הנהלה מעליו, כולל גורמים בחברה שכלל לא הורו לבצע את העבירה.

ואכן, בנסיבות אלה, הנאשמים היו לא רק המנהל הישיר שהורה על העסקת העובדים בשבת אלא גם מנהל משאבי האנוש והמנכ"ל עצמו – ולאחר שהוכח בנסיבות העניין כי הם היו מנהלים בחברה בעת ביצוע העבירות, די היה בכך כדי להביא להרשעתם. העונש: קנס בגובה של עשרות אלפי שקלים, שספק אם החברה תצליח לעמוד בו".

מה אפשר לעשות כדי להימנע ממצב דומה?

אם אתם מנהלים חברה, ארגון או עסק, הדרך הפשוטה ביותר להימנע מענישה בגין עבירה על החוק היא כמובן לשמור על החוק. אך כפי שראינו, גם מנהל שההפרה לא בוצעה על ידיו באופן אישי עשוי להימצא אחראי על הפרות שבוצעו על ידי אלה שכפופים לו.

"לכן יש למעשה שני דברים עיקריים שמנהלי חברות יכולים לעשות", ממליץ עורך דין ברוך וידר. "האחד הוא לערוך ביקורות ובדיקות של עמידת החברה בדיני העבודה, לערוך התאמות על פי תוצאות הביקורות הללו, להנהיג מנגנון אכיפה פנימי יעיל על מנת לוודא כי חוקי העבודה מתקיימים, ולתחזק באופן שוטף את הידע וההכשרה של נושאי המשרה.

הדבר השני שאפשר לעשות הוא לשכור עו"ד מקצועי ומומחה לדיני עבודה על מנת להסתייע בו כדי להתנהל בצורה נכונה בשגרה. באמצעות ליווי משפטי שוטף ניתן לבחון כיצד למנוע הפרות של דיני העבודה על ידי גורמים שנמצאים תחת האחריות הניהולית; וכן למזער את הנזק במקרה שבו כבר התגלתה הפרה שכזאת", מסכם עורך הדין ברוך וידר.