تصفيات إضافية
التحرّش الجنسي في العمل
تم العثور على 0 التحرّش الجنسي في العمل
لم يتم العثور على نتائج
اهتم الأشخاص بـ التحرّش الجنسي في العمل وبحثوا عن:
التحرّش الجنسي في العمل وفق المدن
- التحرّش الجنسي في العمل في تل أبيب
- التحرّش الجنسي في العمل في أشدود
- التحرّش الجنسي في العمل في هولون
- التحرّش الجنسي في العمل في موديعين
- التحرّش الجنسي في العمل في بيت المقدس
- التحرّش الجنسي في العمل في كفار سابا
- التحرّش الجنسي في العمل في هرتسليا
- التحرّش الجنسي في العمل في نتانيا
- التحرّش الجنسي في العمل في الخضيرة
- التحرّش الجنسي في العمل في حيفا
اهتم الأشخاص بـ التحرّش الجنسي في العمل وبحثوا عن:
الأسئلة الشائعة
أتعرض لتعليقات ذات طابع جنسي من زميل في العمل. هل هذا تحرش جنسي حتى لو لم يلمسني؟
نعم، تماماً. التحرش الجنسي لا يقتصر على التلامس الجسدي. المراجع المتكررة التي تركز على جنسانية الشخص، عندما يكون ذلك الشخص قد أظهر للمتحرش أنه غير مهتم بها، أو المرجع المهين أو المذل الموجه إلى شخص فيما يتعلق بجنسه أو جنسانيته، يشكل تحرشاً جنسياً بموجب القانون. إنشاء "بيئة عدائية" من خلال مثل هذه التعليقات يمكن أن يُعتبر أيضاً تحرشاً.
أخشى أنه إذا اشتكيت من التحرش الجنسي، فإن صاحب العمل سيضرني أو يطردني. ماذا أفعل؟
يحظر قانون منع التحرش الجنسي صراحة "الانتقام" - أي إلحاق الضرر بالموظف على أساس التحرش الجنسي الذي تعرض له، أو على أساس شكوى أو دعوى قضائية رفعها بشأن التحرش الجنسي. إذا ألحق بك صاحب العمل ضرراً بعد أن اشتكيت، فهذا جُرم في حد ذاته، وأنت تستحق الحماية القانونية والتعويض. من المهم جداً توثيق كل حالة انتقام والسعي للحصول على استشارة قانونية فورية.
كم من الوقت لدي لتقديم شكوى أو دعوى قضائية بشأن التحرش الجنسي؟
فترة التقادم لرفع دعوى مدنية للتحرش الجنسي عادة ثلاث سنوات من يوم التحرش الأخير، أو من اليوم الذي توقف فيه التحرش. ومع ذلك، هناك استثناءات وظروف خاصة يمكن أن تؤثر على فترة التقادم (على سبيل المثال، إذا كان الضحية قاصراً وقت التحرش). الشكوى للشرطة حول الجرائم الجنسية الجنائية تخضع لفترات تقادم مختلفة، حسب خطورة الجريمة. يُنصح بشدة بطلب استشارة قانونية في أقرب وقت ممكن حتى لا تفقد الحقوق بسبب انتهاء فترة التقادم.
هل صاحب العمل ملزم بالتعامل مع شكواي حتى لو حدث التحرش خارج ساعات العمل أو خارج المكتب؟
نعم، مسؤولية صاحب العمل تنطبق أيضاً على الأحداث المتعلقة بإطار العمل، حتى لو حدثت خارج ساعات العمل الرسمية أو خارج جدران المكتب، على سبيل المثال، في فعاليات الشركة، أو رحلات العمل، أو حتى في الاتصالات الرقمية بين الموظفين التي تؤثر على بيئة العمل.
أنا رجل أتعرض للتحرش الجنسي من مديرة. هل ينطبق القانون علي أيضاً؟
بالتأكيد. قانون منع التحرش الجنسي يحمي كل شخص، بغض النظر عن جنسه أو هويته الجنسية أو ميوله الجنسية، من التحرش الجنسي. يمكن أن يحدث التحرش الجنسي ضد النساء وضد الرجال، من قبل أفراد من نفس الجنس أو من الجنس الآخر.
هل أستحق تعويضاً مالياً إذا تعرضت للتحرش الجنسي في العمل؟
نعم. يسمح القانون لمحكمة العمل بمنح تعويضات لضحايا التحرش الجنسي. في بعض الحالات، يمكن الحصول على تعويض دون إثبات الضرر (تعويض قانوني) بمبلغ يصل إلى حوالي 120,000 شيكل (المبلغ يتم تحديثه من وقت لآخر). إذا تسبب في ضرر حقيقي (مثل فقدان الأرباح، النفقات الطبية، الكرب النفسي الكبير)، يمكن المطالبة بتعويض أعلى، بشرط إثبات الضرر.
أنا صاحب عمل وتلقيت شكوى حول التحرش الجنسي. ما هي الخطوات الأولى التي يجب أن أتخذها؟
يجب أن تأخذ الشكوى بجدية كبيرة وتتصرف فوراً. يجب تحويل الشكوى للتعامل معها من قبل المسؤول عن التحرش الجنسي في المنظمة. يجب البدء في إجراء تحقيق شامل ومنفصل وعادل، مع إعطاء الفرصة للمشتكي والمتهم للإدلاء بإصداراتهم. من المهم جداً توثيق جميع الإجراءات. بالتوازي، يجب النظر في خطوات لحماية المشتكي ومنع تكرار الحالة. يُنصح بشدة بالحصول على استشارة قانونية بالفعل في هذه المراحل.
هل تُعتبر محادثة لمرة واحدة مع تعليقات جنسية تحرشاً؟
يعتمد على الظروف. يميز القانون بين "العروض المتكررة" أو "المراجع المتكررة" (التي تتطلب التكرار والتعبير عن عدم الاهتمام) و"المرجع المهين أو المذل" (الذي لا يتطلب التكرار). وبالتالي، حتى المرجع لمرة واحدة، إذا كان مهيناً ومذلاً بشدة فيما يتعلق بجنس الشخص أو جنسانيته، قد يُعتبر تحرشاً جنسياً. الابتزاز بالتهديدات ذات الطابع الجنسي أو الفعل الفاحش هما تحرش حتى لو حدثا مرة واحدة.
ما هو دور المسؤول عن التحرش الجنسي في مكان العمل؟
المسؤول مسؤول عن تلقي الشكاوى حول التحرش الجنسي والانتقام، والتحقيق فيها بشكل شامل وعادل ومنفصل، والتوصية لصاحب العمل بشأن طرق العمل. بالإضافة إلى ذلك، من المفترض أن يعمل المسؤول على التوضيح والإرشاد في هذا الموضوع، ويساعد في تنفيذ لوائح منع التحرش الجنسي.
أخشى أنه إذا اشتكيت، فلن يصدقني أحد وستتضرر سمعتي. هل يستحق الأمر الشكوى رغم ذلك؟
هذه معضلة مفهومة وصعبة. من المهم أن نتذكر أن المسؤولية عن التحرش تقع دائماً على المتحرش، وليس أبداً على الضحية. تقديم شكوى هو حقك، وأحياناً يكون الطريقة الوحيدة لوقف التحرش وحماية الآخرين أيضاً. محامٍ ذو خبرة سيكون قادراً على مساعدتك في تقييم المخاطر والفرص، وصياغة الاستراتيجية الصحيحة، وتوفير الدعم والإرشاد لك في العملية. القرار بشأن ما إذا كنت ستشتكي هو قرارك، لكن من المهم أن تتخذه بعد الحصول على المعلومات الكاملة والمشورة.
تصريح
المعلومات والمحتويات الواردة في هذا الموقع تهدف إلى توفير معلومات فقط، وتعبّر عن آراء موضوعية لجهات ثالثة غير مرتبطة بمشغّلي الموقع. لا تشكّل المعلومات بديلا لاستشارة قانونية مهنية، ولا يمكن الاعتماد عليها وفق ما ذكرناه أعلاه، ونطلب منك ألا تنقل معلومات حساسة عبر الموقع. كل المعلومات التي يتم استعمالها في الموقع يتم فحصها والتأكد من صحتها مع الجهات ذات الصلة. يخضع تصفح الموقع ومحتوياته للمسؤولية الحصرية والكاملة للمستخدم.
عام
للتواصلحول LawReviewsالخصوصيةشروط الإستعمال ذوات الاحتياجات الخاصةإنشاء بروفيل محامٍالدخول إلى الموقع الشخصي LawReviews 2024 © كل الحقوق محفوظة.