חשיבותו של עורך דין במיצוי זכויות לאחר תאונת עבודה

תאונת עבודה מוגדרת על פי החוק כתאונה המתרחשת תוך כדי העבודה וכתוצאה ממנה, בדרך אליה או ממנה, ולעיתים יש נסיבות שונות שגם הן מוגדרות כתאונת עבודה (כמו מחלת מקצוע וכו'). בכל מקרה, אם אדם נפגע בתאונת עבודה, באפשרותו לקבל פיצוי כספי מן המוסד לביטוח לאומי. מה עושים כדי לקבל את הפיצוי הזה ולמה מומלץ מאוד להיעזר בעורך דין?

חשוב לאסוף כל מסמך רלוונטי לתאונת העבודה

אם שכיר נפצע בתאונה שיש לה זיקה לעבודה, קודם כל יש למלא את הטופס המכונה "ב.ל. 250" (קיים טופס דומה עבור עצמאים, בשם "ב.ל. 283"). בטופס זה יש לתאר בין היתר גם את נסיבות תאונת העבודה, והמעסיק מחויב על פי החוק לחתום עליו. בעזרת הטופס הזה ניתן לפנות אל קופת החולים ולקבל טיפול רפואי ראשוני ו"תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה".

חשוב להדגיש שהתעודה הזו עדיין לא מהווה הכרה של הביטוח הלאומי בתאונה הזו כתאונת עבודה, אך זהו מסמך ראשון וחשוב ביותר שיש לשמור לצד שורה ארוכה של מסמכים ותיעודים רפואיים נוספים: דו"ח חדר מיון, אישורים על היעדרות מהעבודה, קבלות עבור הוצאות רפואיות או נסיעות למטרות רפואיות ועוד. יתרה מזאת, אם תאונת העבודה הזו היא גם תאונת דרכים (שאירעה למשל בדרכו של העובד בחזרה לביתו) יש לצרף גם את דו"ח המשטרה, צילום תעודת ביטוח החובה וכו'. את כל אלה יש להגיש לביטוח הלאומי כמה שיותר מוקדם, בסמוך ככל האפשר למועד התאונה, ולא יאוחר מ-12 חודשים אחריה.

חשיבות ההסתייעות בשירותיו של עו"ד תאונות עבודה

כדאי לדעת שלא כל תאונה שאירעה לעובד עונה בהכרח להגדרה של תאונת עבודה; וגם אם זו תאונת עבודה "מובהקת", הרי שתהליך מיצוי מלוא הזכויות עשוי להיות מורכב ולדרוש בין היתר איסוף נתונים, המצאת מסמכים, נוכחות בוועדות רפואיות ועוד פרטים בירוקרטיים מתישים שעשויים לעיתים להוביל את המוסד לביטוח הלאומי שלא להכיר באדם כנפגע תאונת עבודה ולפיכך לא לשלם את מלוא גובה הפיצויים המגיעים לו.

זו הסיבה שמומלץ מאוד שלא להגיש תביעה בנושא תאונת עבודה באופן עצמאי אלא לפנות לעו"ד מומחה בתחום זה. בזכות הידע והניסיון שלו, עו"ד תאונות עבודה יכול להגדיל את הסיכוי שהתביעה תתקבל ותאושר במלואה. יתרה מזאת, גם אם כבר הוגשה תביעה למוסד לביטוח הלאומי ונדחתה, עורך דין העוסק בתחום הביטוח הלאומי בכלל ובתאונות עבודה בפרט, יכול לסייע בהגשת ערעור ולהגדיל את סיכוייו להתקבל.תאונת עבודה מוגדרת על פי החוק כתאונה המתרחשת תוך כדי העבודה וכתוצאה ממנה, בדרך אליה או ממנה, ולעיתים יש נסיבות שונות שגם הן מוגדרות כתאונת עבודה (כמו מחלת מקצוע וכו'). בכל מקרה, אם אדם נפגע בתאונת עבודה, באפשרותו לקבל פיצוי כספי מן המוסד לביטוח לאומי. מה עושים כדי לקבל את הפיצוי הזה ולמה מומלץ מאוד להיעזר בעו"ד?

חשוב לאסוף כל מסמך רלוונטי לתאונת העבודה

אם שכיר נפצע בתאונה שיש לה זיקה לעבודה, קודם כל יש למלא את הטופס המכונה "ב.ל. 250" (קיים טופס דומה עבור עצמאים, בשם "ב.ל. 283"). בטופס זה יש לתאר בין היתר גם את נסיבות תאונת העבודה, והמעסיק מחויב על פי החוק לחתום עליו. בעזרת הטופס הזה ניתן לפנות אל קופת החולים ולקבל טיפול רפואי ראשוני ו"תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה".

חשוב להדגיש שהתעודה הזו עדיין לא מהווה הכרה של הביטוח הלאומי בתאונה הזו כתאונת עבודה, אך זהו מסמך ראשון וחשוב ביותר שיש לשמור לצד שורה ארוכה של מסמכים ותיעודים רפואיים נוספים: דו"ח חדר מיון, אישורים על היעדרות מהעבודה, קבלות עבור הוצאות רפואיות או נסיעות למטרות רפואיות ועוד. יתרה מזאת, אם תאונת העבודה הזו היא גם תאונת דרכים (שאירעה למשל בדרכו של העובד בחזרה לביתו) יש לצרף גם את דו"ח המשטרה, צילום תעודת ביטוח החובה וכו'. את כל אלה יש להגיש לביטוח הלאומי כמה שיותר מוקדם, בסמוך ככל האפשר למועד התאונה, ולא יאוחר מ-12 חודשים אחריה.

חשיבות ההסתייעות בשירותיו של עו"ד תאונות עבודה

כדאי לדעת שלא כל תאונה שאירעה לעובד עונה בהכרח להגדרה של תאונת עבודה; וגם אם זו תאונת עבודה "מובהקת", הרי שתהליך מיצוי מלוא הזכויות עשוי להיות מורכב ולדרוש בין היתר איסוף נתונים, המצאת מסמכים, נוכחות בוועדות רפואיות ועוד פרטים בירוקרטיים מתישים שעשויים לעיתים להוביל את המוסד לביטוח הלאומי שלא להכיר באדם כנפגע תאונת עבודה ולפיכך לא לשלם את מלוא גובה הפיצויים המגיעים לו.

זו הסיבה שמומלץ מאוד שלא להגיש תביעה בנושא תאונת עבודה באופן עצמאי אלא לפנות לעו"ד מומחה בתחום זה. בזכות הידע והניסיון שלו, עו"ד תאונות עבודה יכול להגדיל את הסיכוי שהתביעה תתקבל ותאושר במלואה. יתרה מזאת, גם אם כבר הוגשה תביעה למוסד לביטוח הלאומי ונדחתה, עו"ד העוסק בתחום הביטוח הלאומי בכלל ובתאונות עבודה בפרט, יכול לסייע בהגשת ערעור ולהגדיל את סיכוייו להתקבל.