שעות נוספות - כיצד מחשבים? המדריך המלא לעובדים ומעסיקים

מבוא

שעות עבודה נוספות הן נושא שכיח ונפוץ בדיני עבודה בישראל. עובדים רבים עובדים שעות נוספות מדי שבוע, חלקם מקבלים תשלום הוגן עליהן, אבל חלקם לא. קורה שמעסיקים לא משלמים כלל על שעות נוספות, משלמים בתעריף רגיל (במקום תעריף מוגדל), או "מסדרים" את העובדים עם הסדרים לא חוקיים כמו ימי חופש במקום תשלום.

עובדים שלא קיבלו תשלום הוגן על שעות נוספות זכאים לתבוע את הכספים החסרים, לעיתים מדובר בעשרות אלפי שקלים.

מאמר זה מספק מדריך מקיף על שעות נוספות בישראל: מה אומר החוק? מהן שעות עבודה רגילות ומהן שעות נוספות? איך מחשבים תשלום? מהם התעריפים? מי זכאי ומי לא? ואיך תובעים שעות נוספות שלא שולמו?

מהן שעות נוספות?

שעות נוספות הן שעות עבודה שעובד עובד מעבר לשעות העבודה הרגילות שנקבעו בחוק, בהסכם קיבוצי, או בחוזה העבודה שלו.

שעות עבודה רגילות

לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, שעות העבודה הרגילות בישראל הן:

• 8 שעות ביום
• 42 שעות בשבוע (6 ימי עבודה × 8 שעות בימים א׳-ה׳ ו5 בשישי, או 5 ימים × 8.4 שעות)

לדוגמה: עובד שעובד 5 ימים בשבוע, 8 שעות ביום = 40 שעות בשבוע. זה בתוך המסגרת הרגילה. אם הוא עובד יותר, אלו שעות נוספות.

מתי מתחילות שעות נוספות?

שעות נוספות מתחילות כאשר:

1. עובדים יותר מ-8 שעות ביום
2. או יותר מ-42 שעות בשבוע

הבסיס המשפטי

חוק שעות עבודה ומנוחה

החוק קובע:

• שעות עבודה רגילות: 8 שעות ביום, 42 שעות בשבוע
• עבודה מעבר לכך היא עבודה נוספת
• על עבודה נוספת יש לשלם תוספת (תעריף מוגדל)

חוק הגנת השכר

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע ששכר, לרבות שעות נוספות, חייב להיות משולם במלואו ובמועד.

איך מחשבים תשלום שעות נוספות?

שלב 1: חישוב שכר שעתי

כדי לחשב תשלום שעות נוספות, קודם צריך לדעת מהו שכר השעה הרגיל.

נוסחה:

שכר שעתי = שכר חודשי ברוטו ÷ 182

למה 182? כי זה מספר שעות העבודה הממוצע בחודש.

דוגמה: עובד ששכרו 10,000 ש"ח לחודש: שכר שעתי = 10,000 ÷ 182 = 54.94 ש"ח לשעה

שלב 2: תעריפי שעות נוספות

לפי החוק, יש שני תעריפים לשעות נוספות:

תעריף 125% - שעות נוספות רגילות

מתי מקבלים 125%?

• על השעות ה-9 ו-10 ביום (שעות 9-10 מתוך היום)
• או על השעות ה-43 ו-44 בשבוע

חישוב:

תשלום = שכר שעתי × 1.25

דוגמה: שכר שעתי 54.94 ש"ח:

תשלום שעה נוספת (125%) = 54.94 × 1.25 = 68.67 ש"ח

תעריף 150% - שעות נוספות מעבר לרגילות

מתי מקבלים 150%?

• על השעות מ-11 ואילך ביום
• או על השעות מ-45 ואילך בשבוע
• על עבודה בשבת (למי שאינו עובד שבת בדרך כלל)
• על עבודה בחגים

חישוב:

תשלום = שכר שעתי × 1.5

דוגמה: שכר שעתי 54.94 ש"ח:

תשלום שעה נוספת (150%) = 54.94 × 1.5 = 82.41 ש"ח

מי זכאי לשעות נוספות?

ככלל: כמעט כולם

ככלל, כל עובד שכיר זכאי לתשלום שעות נוספות אם עבד מעבר לשעות הרגילות. חוק שעות עבודה ומנוחה חל על רוב המכריע של השכירים בישראל.

חריגים: מי לא זכאי?

יש חריגים מצומצמים של עובדים שאינם זכאים לשעות נוספות לפי החוק:

1. משרות אמון אישי ובכירים

עובדים בתפקידי ניהול בכירים (למשל, מנכ"לים, סמנכ"לים) אינם זכאים לשעות נוספות, אם:

• בעלי חופש פעולה רחב
• יש להם שליטה על זמן עבודתם
• שכרם גבוה משמעותית מממוצע השוק

חשוב: לא כל מנהל הוא "בכיר". מנהל צוות קטן בדרך כלל זכאי לשעות נוספות.

2. עובדים בהסדרי עבודה מיוחדים

עובדים מסוימים במשמרות, בשירותי חירום, או בהסדרים מיוחדים, עשויים להיות כפופים להסדרי שעות נוספות שונים לפי הסכמים קיבוציים.

מה קורה אם המעסיק לא משלם על שעות נוספות?

"כלול בשכר" - לא חוקי

מעסיקים שאומרים: "השכר שלך כבר כולל שעות נוספות". זה לא חוקי אלא אם יש הסכם בכתב ברור שמגדיר את המכסה.

"יום חופש במקום" - לא חוקי

מעסיק לא יכול "לפצות" על שעות נוספות בימי חופש. לפי החוק, ניתן להמיר שעות נוספות במנוחה, רק אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה שמתיר זאת, או באישור מיוחד מהשר.

"אנחנו לא משלמים שעות נוספות פה" - זו הפרה

זו הפרה ברורה של החוק, והעובד יכול לתבוע.

הזכות לתבוע

עובד שלא קיבל תשלום על שעות נוספות זכאי לתבוע את הכספים החסרים, בצירוף:

• פיצויי הלנה - ריבית שנועדה להעניש מעסיקים שלא שילמו בזמן
• פיצויים ללא הוכחת נזק - במקרים שבהם תלוש השכר לא היה תקין או שרישום השעות לקוי.

תקופת התיישנות: אפשר לתבוע שעות נוספות שלא שולמו ב-7 השנים האחרונות.

איך תובעים שעות נוספות?

שלב 1: חישוב החוב

חשבו כמה כסף מגיע לכם:

• כמה שעות נוספות עבדתם כל חודש?
• מהו שכר השעה שלכם?
• מהו התעריף (125% או 150%)?
• סכמו את החוב

שלב 2: פנייה למעסיק

לפני תביעה, פנו למעסיק בכתב (מומלץ במייל ובדואר רשום):

• הסבירו שעבדתם שעות נוספות שלא שולמו
• צרפו חישוב (אם אפשר)
• דרשו תשלום תוך 14 יום

שלב 3: פנייה לעורכי דין דיני עבודה

אם המעסיק לא משלם, פנו לעורך דין. הוא יעריך את המקרה, יכין חישוב מדויק, וידריך אתכם.

חשוב: נטל ההוכחה על המעסיק - לפי סעיף 26ב לחוק הגנת השכר, ברגע שמתגלעת מחלוקת בנוגע לשעות עבודה נוספות, נטל ההוכחה על המעסיק ויהיה עליו להוכיח כי העובד למעשה לא עבד את אותן השעות הנוספות.

שלב 4: הגשת תביעה

הגישו תביעה לבית הדין לעבודה. התביעה תכלול:

• תיאור תפקידכם ושעות העבודה
• תיעוד של השעות הנוספות
• חישוב החוב
• דרישה לתשלום + הצמדה וריבית

בית הדין יבחן את הראיות ויכריע.

טיפים חשובים למעסיקים

שלמו על שעות נוספות

זו חובה חוקית. אי-תשלום הוא הפרה פלילית וחשיפה לתביעות יקרות.

תעדו שעות עבודה

הקימו מערכת נוכחות או תיעוד שעות. זה יגן עליכם במקרה של תביעה.

הסדרי שעות נוספות

אם אתם רוצים הסדר שעות נוספות, ודאו שהוא:

• בכתב
• ברור ומפורט
• הוגן
• חוקי

התייעצו עם עורך דין לפני.

שאלות נפוצות

האם אני יכול לסרב לעבוד שעות נוספות?

תלוי. אם יש צורך עסקי סביר, המעסיק יכול לבקש שעות נוספות, כמובן שהוא יהיה חייב לשלם עליהן. אם אתם מתבקשים לעבוד שעות נוספות באופן קבוע ולא מקבלים תשלום – זו בעיה. כמו כן, החוק מגביל את מכסת השעות הנוספות (עד 16 שעות בשבוע ועד 12 שעות עבודה ביום כולל השעות הנוספות).

מה אם אני עובד מהבית בשעות הערב?

גם עבודה מהבית נחשבת. אם אתם עונים למיילים, עובדים על פרויקטים, או עושים משימות עבודה בשעות הערב – מדובר בעבודה, וצריך לשלם עליה.

האם אני יכול לתבוע שעות נוספות גם אם התפטרתי?

כן, בהחלט. אתם יכולים לתבוע שעות נוספות גם אחרי שעזבתם, בתוך 7 שנים. סיום יחסי העבודה אינו מבטל את חובות העבר של המעסיק.

סיכום

שעות נוספות הן זכות מגן, ולא "טובה" מהמעסיק. אם אתם עובדים מעבר לשעות הרגילות, אתם זכאים לתשלום מוגדל. אם המעסיק לא משלם, זו הפרה, ואתם יכולים לתבוע.

תעדו, תבדקו, ותפעלו.

---

LawReviews - הפלטפורמה המובילה למציאת עורכי דין מומחים בדיני עבודה

אם לא קיבלתם תשלום על שעות נוספות וזקוקים לייעוץ משפטי, LawReviews תעזור לכם למצוא את המומחה המתאים. קראו ביקורות אמיתיות, השוו בין עורכי דין, וקבלו את הייצוג שיעזור לכם להשיב את הכספים שמגיעים לכם. בקרו ב-LawReviews עכשיו!