Права работников в период болезни

Введение

Любой работник может заболеть — будь то грипп на несколько дней, операция, требующая длительного восстановления, или хроническое заболевание. В такие времена работнику необходима не только медицинская помощь, но и финансовая уверенность: знание о том, что заработная плата продолжит выплачиваться, рабочее место сохранится, а его права защищены. Трудовое законодательство Израиля призвано создать надлежащий баланс между правом работника на сохранение источника дохода и здоровья и управленческими потребностями работодателя, а также непрерывностью деятельности предприятия.

Правовая основа: что говорит закон?

Основное право работника в Израиле в период болезни закреплено в Законе о пособии по болезни 1976 года. Этот закон устанавливает, что работник, отсутствующий на работе вследствие болезни, имеет право получать от работодателя выплату (пособие по болезни) за дни отсутствия в счёт накопленного им периода болезни.

Сколько дней болезни полагается работнику?

Правило: 1,5 дня за каждый месяц работы у одного и того же работодателя (или 18 дней в год).

Работник, занятый неполную ставку, накапливает дни пропорционально объёму занятости.

Годовой расчёт: 1,5 дня × 12 месяцев = 18 дней болезни в год

Накопление и сохранение дней

Дни болезни накапливаются со временем и не «аннулируются» в конце года. Неиспользованные дни сохраняются. Вместе с тем при прекращении трудовых отношений работник не имеет права на денежное погашение неиспользованных дней болезни (если иное не предусмотрено индивидуальным договором или коллективным соглашением).

Существует максимальная квота накопления дней болезни — 90 дней в совокупности.

Когда начинается право на накопление?

Право на накопление дней болезни начинается с первого дня работы.

Как выплачивается заработная плата в дни болезни?

Первый день болезни

Оплата не производится. Этот день — за счёт работника.

Второй и третий дни

Работник имеет право на 50% своего дневного заработка за каждый из этих дней.

С четвёртого дня и далее

Работник имеет право на 100% своего дневного заработка — вплоть до исчерпания накопленной им квоты дней болезни (не более 90 дней).

Дневной заработок для целей расчёта — заработная плата, которую работник получал бы, продолжая работать. Она включает базовый оклад и постоянные надбавки, однако, как правило, не включает возмещение расходов, нерелевантное в период нахождения работника дома.

Какие медицинские справки требуются?

Справка врача — для получения пособия по болезни работник обязан представить медицинскую справку (больничный лист) от врача. Справка должна быть представлена в течение трёх дней с первого дня отсутствия, если порядок, принятый на рабочем месте, не предусматривает иного. В настоящее время большинство справок оформляется в цифровом виде и передаётся по электронной почте или через приложение кассы больного.

Вправе ли работодатель требовать справку при болезни на один день?

Да, работодатель вправе требовать медицинскую справку даже при болезни продолжительностью один день. Без справки отсутствие может расцениваться как неправомерное.

Вправе ли работодатель прислать врача для осмотра?

Работодатель не вправе направлять врача домой к работнику — это считается нарушением права на неприкосновенность частной жизни. В исключительных случаях длительной болезни вопрос может быть передан на рассмотрение врача по труду.

Защита от увольнения в период болезни

Законодательство Израиля предоставляет защиту заболевшим работникам, исходя из понимания уязвимого положения, в котором они находятся.

Работодатель не вправе уволить работника, отсутствующего на работе вследствие болезни, пока у него имеются накопленные дни болезни. Запрет распространяется не только на само увольнение, но и на вручение предупреждения об увольнении или вызов на дисциплинарное слушание.

Если работодатель увольняет работника в период болезни или сразу после её окончания, предполагается, что увольнение связано с болезнью, и оно может быть квалифицировано как незаконное увольнение.

Защита прекращается по исчерпании накопленных дней болезни. Если все дни болезни израсходованы, работодатель вправе приступить к процедуре увольнения при условии проведения надлежащего дисциплинарного слушания.

Кроме того, если вызов на слушание или уведомление об увольнении были получены до болезни, болезнь не прекращает этот процесс, а лишь откладывает фактическое прекращение трудовых отношений до исчерпания дней болезни.

Исключение: закрытие предприятия

Работодатель вправе уволить больного работника только в случае полного прекращения деятельности предприятия или признания работодателя банкротом.

Что делать, если вас уволили из-за болезни?

Увольнение, противоречащее Закону о пособии по болезни, квалифицируется как незаконное. Рекомендуется обратиться к адвокатам по трудовым делам. Увольнение по причине болезни является незаконным, и вы имеете право на существенную компенсацию.

Права при хроническом заболевании

Хроническое заболевание — это длительная болезнь, требующая постоянного лечения (например, диабет, повышенное давление, болезни сердца, аутоиммунные заболевания и т. д.). Работники, страдающие хроническим заболеванием, имеют право на особую защиту, призванную обеспечить им возможность продолжать трудовую деятельность.

1. Накопление и использование дней болезни — работник с хроническим заболеванием имеет право накапливать дни болезни наравне с любым другим работником. Он вправе использовать их и для кратковременных отсутствий в связи с плановыми обследованиями, профилактическим лечением или операциями — при условии представления соответствующей медицинской справки.
2. Обязанность проведения адаптаций на рабочем месте — в силу Закона о равных правах лиц с ограниченными возможностями на работодателя возложена активная обязанность проводить адаптации для работника, в частности: гибкий режим рабочего времени, работа из дома, адаптация физической среды, изменение должностных требований и т. д.
3. Защита от дискриминации и увольнения — работодателю категорически запрещено дискриминировать работника или увольнять его по причине хронического заболевания, пока он способен выполнять свои функции. Прежде чем уволить работника с хроническим заболеванием, работодатель обязан провести особо детальное дисциплинарное слушание и проверить наличие альтернативной должности, соответствующей его состоянию здоровья.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Между работниками и работодателями нередко возникают разногласия в связи с периодом болезни. Такие нарушения могут выражаться в невыплате пособия по болезни, давлении с целью досрочного выхода на работу или угрозах увольнением.

Шаг 1: Тщательное документирование в режиме реального времени

• Сохраняйте медицинские справки
• Фиксируйте контакты с работодателем
• Сохраняйте электронные письма, сообщения, расчётные листки

Шаг 2: Официальное письменное обращение

Если работодатель нарушает ваши права, направьте письмо (по электронной почте и заказным письмом):

• Изложите факты, объясните суть нарушения
• Сошлитесь на закон и напомните о его положениях (Закон о пособии по болезни)
• Потребуйте устранения нарушения

Шаг 3: Обратитесь к адвокату

Если работодатель не устраняет нарушение, обратитесь к адвокату, специализирующемуся в области трудового права. Он оценит ситуацию и в зависимости от необходимого — направит предупредительное письмо или подаст исковое заявление.

Шаг 4: Иск в трудовой суд

Трудовой суд уполномочен разрешать споры подобного рода. В рамках иска можно потребовать:

• Взыскания невыплаченного пособия по болезни
• Компенсации за незаконное увольнение, если вас уволили из-за болезни
• Компенсации в соответствии с Законом о равных правах лиц с ограниченными возможностями

Особые права при производственных травмах и профессиональных заболеваниях

Производственная травма

Если вы получили производственную травму (несчастный случай, произошедший в процессе работы или по дороге на неё), вы имеете право на особые льготы:

• Пособие по травме — Национальный страховой институт выплачивает работнику за дни отсутствия (до 13 недель) сумму в размере 75% его заработка за вычетом налога.
• Оплата первых дней — работодатель выплачивает пособие по травме за первые 12 дней, после чего Национальный страховой институт возмещает ему эти средства или выплачивает напрямую работнику.

Важно — в случае производственной травмы дни болезни из личного накопления работника не списываются.

Профессиональное заболевание

Если вы заболели болезнью, развившейся со временем вследствие воздействия веществ, шума или специфических условий труда (например, проблемы со спиной при физическом труде, проблемы с дыханием при работе в загрязнённой среде), речь идёт о профессиональном заболевании.

• Признание — для получения прав работник должен доказать прямую причинно-следственную связь между условиями труда и заболеванием.
• Права — признание пострадавшим на производстве даёт право на бесплатное медицинское лечение, профессиональную реабилитацию, а при необходимости — установление процента инвалидности и единовременное пособие либо ежемесячная пожизненная выплата.

Обратитесь за юридической консультацией в подобных случаях — это сложно и важно.

Важные советы для работников

Немедленно сообщайте о болезни — если вы заболели, сообщите работодателю незамедлительно.

Не выходите на работу до получения разрешения врача — если врач предписал период отдыха, не возвращайтесь досрочно под влиянием давления.

Сохраняйте все справки и расчётные листки — документирование является важным инструментом.

---

LawReviews — ведущая платформа для поиска адвокатов-экспертов в области трудового права

Если ваши права были нарушены или вас уволили по причине болезни, LawReviews поможет вам найти подходящего специалиста. Читайте реальные отзывы, сравнивайте адвокатов и получайте представительство, которое защитит ваши права и здоровье. Посетите LawReviews прямо сейчас!