Дополнительные фильтры
Сексуальные домогательства на работе - Лучшие Адвокаты
Найдено 4 адвокатов в сфере Сексуальные домогательства на работе
Адвокат Ури Исраэль Паз
Трудовое право | Административное право | Коллективные иски | Гражданское право
Адвокат по трудовому праву
НеудовлетворенЧитать отзывы
Языки: Иврит, Английский, Русский
Видео консультация
НеудовлетворенЧитать отзывы
Языки: Иврит, Английский, Русский
Видео консультация
Адвокатская контора Саши Богатыровой
Адвокат по вопросам ведения бизнеса и трудового права
Адвокат по трудовому праву
Саша острая, стратегическая и не боится конфронтаций. Приносит ясность, силу и профессионализм на каждом этапе. Горячо рекомендуетсяЧитать отзывы
Языки: Иврит, Английский, Русский
Саша острая, стратегическая и не боится конфронтаций. Приносит ясность, силу и профессионализм на каждом этапе. Горячо рекомендуетсяЧитать отзывы
Языки: Иврит, Английский, Русский
Адвокат Натали Эль Аль
Адвокат по вопросам иммиграционного права и урегулирования статуса в Израиле, телесных повреждений, семейного права, трудового права и нотариальных услуг
Иммиграционный адвокат
Получил полную консультацию и успешный результат за короткий срок. Остался очень доволен профессиональным результатом.Читать отзывы
Языки: Иврит, Английский, Русский
Получил полную консультацию и успешный результат за короткий срок. Остался очень доволен профессиональным результатом.Читать отзывы
Языки: Иврит, Английский, Русский
Эльмакайс-Авиталь и Партнеры
Ведущая и высокопрофессиональная юридическая, медиаторская и нотариальная фирма, специализирующаяся на семейном праве, недвижимости, банкротствам и гражданскому судопроизводству
Адвокат по гражданским делам
Я хочу порекомендовать и поблагодарить Авиталь и партнеров за их замечательное отношение, надежность, профессионализм и превосходное обслуживание. На протяжении всего пути чувствовалась атмосфера семьи, индивидуальное сопровождение и личное внимание. Большое спасибо.Читать отзывы
Языки: Иврит, Английский, Русский
Видео консультация
Я хочу порекомендовать и поблагодарить Авиталь и партнеров за их замечательное отношение, надежность, профессионализм и превосходное обслуживание. На протяжении всего пути чувствовалась атмосфера семьи, индивидуальное сопровождение и личное внимание. Большое спасибо.Читать отзывы
Языки: Иврит, Английский, Русский
Видео консультация
Посетители, которые интересовались Сексуальные домогательства на работе, также искали:
- Права работников подрядчика
- Увольнение по собственному желанию
- Пенсионные и компенсационные отчисления
- Права работников при ликвидации компании
- Права женщин на работе
- Закон об усилении применения трудового законодательства
- Коллективный договор
- Условия трудоустройства
- Права беременных женщин
- Трудоустройство иностранных работников
Адвокаты в сфере Сексуальные домогательства на работе по городам
- Сексуальные домогательства на работе в Тель-Авив
- Сексуальные домогательства на работе в Рамат Ган
- Сексуальные домогательства на работе в Холон
- Сексуальные домогательства на работе в Реховот
- Сексуальные домогательства на работе в Модиин
- Сексуальные домогательства на работе в Кфар Саба
- Сексуальные домогательства на работе в Герцлия
- Сексуальные домогательства на работе в Нетания
- Сексуальные домогательства на работе в Хадера
- Сексуальные домогательства на работе в Хайфа
Посетители, которые интересовались Сексуальные домогательства на работе, также искали:
Часто задаваемые вопросы
Я испытываю комментарии сексуального характера со стороны коллеги по работе. Это сексуальное домогательство, даже если он не прикасается ко мне?
Да, абсолютно. Сексуальное домогательство не ограничивается физическим контактом. Повторяющиеся обращения, сосредоточенные на сексуальности человека, когда этот человек показал домогающемуся, что не заинтересован в них, или унизительное или оскорбительное обращение к человеку в отношении его пола или сексуальности, составляют сексуальное домогательство согласно закону. Создание "враждебной среды" посредством таких комментариев также может считаться домогательством.
Я опасаюсь, что если я пожалуюсь на сексуальное домогательство, работодатель причинит мне вред или уволит меня. Что делать?
Закон о предотвращении сексуального домогательства прямо запрещает "преследование" - то есть причинение вреда работнику на основании сексуального домогательства, которое он испытал, или на основании жалобы или иска, поданного им по поводу сексуального домогательства. Если работодатель причинит вам вред после того, как вы подали жалобу, это само по себе является правонарушением, и вы имеете право на правовую защиту и компенсацию. Очень важно документировать каждый случай преследования и немедленно обратиться за юридической консультацией.
Сколько времени у меня есть, чтобы подать жалобу или иск о сексуальном домогательстве?
Срок давности для подачи гражданского иска по поводу сексуального домогательства обычно составляет три года с момента последнего домогательства или с момента прекращения домогательства. Однако существуют исключения и особые обстоятельства, которые могут повлиять на срок давности (например, если пострадавший был несовершеннолетним во время домогательства). Жалоба в полицию по поводу уголовных половых преступлений подлежит различным срокам давности, в зависимости от тяжести преступления. Настоятельно рекомендуется как можно скорее обратиться за юридической консультацией, чтобы не потерять права из-за истечения срока давности.
Обязан ли мой работодатель разбираться с моей жалобой, даже если домогательство произошло вне рабочих часов или вне офиса?
Да, ответственность работодателя распространяется также на события, связанные с рабочими рамками, даже если они произошли вне формальных рабочих часов или за пределами офиса, например, на корпоративных мероприятиях, рабочих поездках или даже в цифровых коммуникациях между сотрудниками, которые влияют на рабочую среду.
Я мужчина, который испытывает сексуальное домогательство со стороны менеджера. Распространяется ли закон и на меня?
Абсолютно. Закон о предотвращении сексуального домогательства защищает каждого человека, независимо от его пола, гендера или сексуальной ориентации, от сексуального домогательства. Сексуальное домогательство может происходить в отношении женщин и мужчин, со стороны представителей того же пола или противоположного пола.
Имею ли я право на денежную компенсацию, если подвергался сексуальному домогательству на работе?
Да. Закон позволяет трудовому суду присуждать компенсацию жертвам сексуального домогательства. В некоторых случаях можно получить компенсацию без доказательства ущерба (статутарная компенсация) в размере до примерно 120,000 шекелей (сумма периодически обновляется). Если был причинен реальный ущерб (такой как потеря заработка, медицинские расходы, значительные душевные страдания), можно требовать более высокую компенсацию, при условии доказательства ущерба.
Я работодатель и получил жалобу на сексуальное домогательство. Какие первые шаги мне следует предпринять?
Вы должны отнестись к жалобе очень серьезно и действовать немедленно. Необходимо передать жалобу на рассмотрение ответственному за сексуальное домогательство в организации. Нужно начать процедуру тщательного, дискретного и справедливого расследования, предоставив возможность жалобщику и обвиняемому высказать свои версии. Очень важно документировать все действия. Параллельно следует рассмотреть меры по защите жалобщика и предотвращению повторения случая. Настоятельно рекомендуется получить юридическую консультацию уже на этих этапах.
Считается ли однократный разговор с сексуальными комментариями домогательством?
Это зависит от обстоятельств. Закон различает между "повторными предложениями" или "повторными обращениями" (которые требуют повторения и выражения незаинтересованности) и "унизительным или оскорбительным обращением" (которое не требует повторения). Таким образом, даже однократное обращение, если оно серьезно унижает и оскорбляет в отношении пола или сексуальности человека, может считаться сексуальным домогательством. Вымогательство с угрозами сексуального характера или непристойное деяние являются домогательством, даже если произошли один раз.
Какова роль ответственного за сексуальное домогательство на рабочем месте?
Ответственный отвечает за получение жалоб на сексуальное домогательство и преследование, их тщательное, справедливое и дискретное расследование, и рекомендации работодателю о способах действий. Кроме того, ответственный должен заниматься разъяснением и обучением по этой теме, и помогать в реализации регламента по предотвращению сексуального домогательства.
Я опасаюсь, что если я подам жалобу, никто мне не поверит, и моя репутация пострадает. Стоит ли все же жаловаться?
Это понятные и трудные сомнения. Важно помнить, что ответственность за домогательство всегда лежит на домогающемся, и никогда не на пострадавшем. Подача жалобы - это ваше право, и иногда это единственный способ остановить домогательство и защитить других. Опытный адвокат сможет помочь вам оценить риски и возможности, разработать правильную стратегию и обеспечить поддержку и сопровождение в процессе. Решение о том, жаловаться ли, принимаете вы, но важно, чтобы вы приняли его после получения полной информации и консультации.
Политика и Условия использования
Информация и контент, представленные на этом сайте, предназначены только для предоставления информации и являются выражением субъективного мнения третьих сторон, которые не связаны с операторами сайта. Представленный контент не является заменой профессиональной юридической консультации, и на него нельзя полагаться как на таковую. Чувствительные документы и информация не должны передаваться через сайт. Любое использование информации на сайте требует проверки и проверки с соответствующими заинтересованными сторонами. Использование сайта и его содержимого является исключительной и полной ответственностью пользователя.
О нас
КонтактыО LawReviewsОбработка персональных данныхПользовательское соглашениеДоступностьРегистрация новой клиники в LawReviewsАвторизоваться © LawReviews 2024