حقوق الموظفين في فترة المرض

مقدمة

قد يمرض أي موظف — سواء أكان ذلك إنفلونزا لأيام معدودة، أم عملية جراحية تستلزم تعافياً مطوَّلاً، أم مرضاً مزمناً. في مثل هذه الأوقات، لا يحتاج الموظف إلى الرعاية الطبية وحسب، بل يحتاج أيضاً إلى الأمان المالي: أن يعلم أن راتبه سيستمر في الصرف، وأن وظيفته محفوظة، وأن حقوقه مصونة. يهدف قانون العمل في إسرائيل إلى تحقيق توازن ملائم بين حق الموظف في الحفاظ على مصدر رزقه وصحته، وبين الاحتياجات الإدارية لصاحب العمل واستمرارية النشاط التجاري.

الأساس القانوني: ماذا يقول القانون؟

يُرسَّخ الحق الأساسي للموظف في إسرائيل إبّان المرض في قانون بدل المرض لعام 1976. ويُقرِّر هذا القانون أن الموظف الغائب عن العمل بسبب المرض يحق له الحصول من صاحب العمل على دفعة (بدل مرض) عن أيام غيابه، تُخصَم من رصيد أيام المرض المتراكمة لديه.

كم عدد أيام المرض التي يستحقها الموظف؟

القاعدة: 1.5 يوم عن كل شهر عمل لدى صاحب العمل ذاته (أو 18 يوماً في السنة).

يراكم الموظف العامل بدوام جزئي الأيام بنسبة تتناسب مع نسبة وظيفته.

الحساب السنوي: 1.5 يوم × 12 شهراً = 18 يوم مرض في السنة

تراكم الأيام والاحتفاظ بها

أيام المرض تتراكم بمرور الوقت ولا «تتلاشى» في نهاية العام. فإن لم تُستخدَم بقيت محفوظة. غير أنه عند إنهاء علاقة العمل لا يحق للموظف استرداد قيمة أيام المرض غير المستخدمة نقداً (إلا إذا نُصَّ على خلاف ذلك في عقد فردي أو اتفاقية جماعية).

ثمة حد أقصى لعدد أيام المرض التي يمكن تراكمها، وهو 90 يوماً إجمالاً.

متى يبدأ استحقاق التراكم؟

يبدأ الحق في تراكم أيام المرض من اليوم الأول للعمل.

كيف يُصرَف الراتب في أيام المرض؟

اليوم الأول من المرض

لا يُصرَف أي بدل. هذا اليوم على حساب الموظف.

اليوم الثاني والثالث

يستحق الموظف 50% من أجره اليومي عن كل يوم من هذين اليومين.

من اليوم الرابع فصاعداً

يستحق الموظف 100% من أجره اليومي، وذلك حتى استنفاد رصيد أيام المرض المتراكمة لديه (بحد أقصى 90 يوماً).

الأجر اليومي لأغراض الحساب — الأجر الذي كان الموظف سيتقاضاه لو استمر في العمل. ويشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة، لكنه لا يشمل في الغالب تعويضات المصروفات التي لا وجه لها حين يكون الموظف في المنزل.

ما الشهادات الطبية المطلوبة؟

شهادة الطبيب — لاستلام بدل المرض، يتعيَّن على الموظف تقديم شهادة طبية (إجازة مرضية) من طبيب. وتُقدَّم خلال ثلاثة أيام من اليوم الأول للغياب، ما لم يكن النظام المعمول به في مكان العمل مغايراً لذلك. وتكون معظم الشهادات اليوم رقمية وتُرسَل بالبريد الإلكتروني أو عبر تطبيق صندوق التأمين الصحي.

هل يحق لصاحب العمل طلب شهادة عن مرض يوم واحد؟

نعم، يحق لصاحب العمل المطالبة بشهادة طبية حتى عن مرض يوم واحد. وفي غياب الشهادة قد يُعدّ الغياب غياباً غير مشروع.

هل يحق لصاحب العمل إرسال طبيب لفحصي؟

لا يحق لصاحب العمل إرسال طبيب إلى منزل الموظف — إذ يُعدّ ذلك انتهاكاً للخصوصية وحرمة الحياة الشخصية. وفي الحالات الاستثنائية للمرض المطوَّل، قد يُحال الأمر إلى طبيب العمل للنظر فيه.

الحماية من الفصل في فترة المرض

يمنح القانون في إسرائيل حماية للموظفين الذين أصابهم المرض، انطلاقاً من الإدراك بالموقف الضعيف الذي يجدون أنفسهم فيه.

لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف غائب عن العمل بسبب المرض، طالما لا يزال لديه رصيد من أيام المرض المتراكمة. ولا يقتصر الحظر على الفصل ذاته، بل يمتد ليشمل إخطاره بالفصل المسبق أو استدعاءه إلى جلسة استماع تأديبية.

إذا أقدم صاحب العمل على فصل الموظف خلال فترة مرضه أو فور انتهائها، تقوم قرينة على أن الفصل مرتبط بالمرض، وقد يُعدّ فصلاً غير مشروع.

تنتهي الحماية عند استنفاد أيام المرض المتراكمة. وإذا استُنفدت جميع أيام المرض، جاز لصاحب العمل الشروع في إجراءات الفصل شريطة إجراء جلسة استماع قانونية وفق الأصول.

فضلاً عن ذلك، إذا كان استدعاء الجلسة أو خطاب الفصل قد صدرا قبل وقوع المرض، فإن المرض لا يوقف هذا الإجراء، بل يُؤجِّل فحسب إنهاء العمل الفعلي حتى استنفاد أيام المرض.

استثناء: إغلاق المنشأة

لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف المريض إلا إذا توقف النشاط التجاري كلياً، أو أُعلن إفلاس صاحب العمل.

ماذا تفعل إذا فُصلتَ بسبب المرض؟

يُعدّ الفصل المخالف لقانون بدل المرض فصلاً غير مشروع. يُنصح بالتوجه إلى محامين متخصصين في قانون العمل. والفصل بسبب المرض فصل غير مشروع، وأنت تستحق تعويضاً جوهرياً.

الحقوق في حالات المرض المزمن

المرض المزمن هو مرض مستمر يستلزم علاجاً منتظماً (كالسكري وارتفاع ضغط الدم وأمراض القلب والأمراض المناعية الذاتية وغيرها). ويتمتع الموظفون الذين يعانون من مرض مزمن بحمايات خاصة تهدف إلى تمكينهم من الاستمرار في سوق العمل.

1. تراكم أيام المرض واستخدامها — يحق للموظف المصاب بمرض مزمن تراكم أيام المرض شأنه شأن أي موظف آخر. وله استخدام هذه الأيام حتى في حالات الغياب القصير لإجراء فحوصات دورية أو علاجات وقائية أو عمليات جراحية، وذلك بشرط تقديم شهادة طبية مناسبة.
2. واجب إجراء التعديلات في مكان العمل — بموجب قانون المساواة في حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، يقع على صاحب العمل واجب إيجابي بإجراء تعديلات للموظف، كالمرونة في ساعات العمل، والعمل من المنزل، وتكييف البيئة المادية، وتغيير متطلبات الوظيفة وما إلى ذلك.
3. الحماية من التمييز والفصل — يحظر على صاحب العمل حظراً مطلقاً التمييز ضد الموظف أو فصله بسبب مرضه المزمن، طالما أنه قادر على أداء مهام وظيفته. قبل فصل موظف يعاني من مرض مزمن، يتعيَّن على صاحب العمل إجراء جلسة استماع تأديبية مستفيضة بصفة خاصة والتحقق مما إذا كان ثمة منصب بديل يتناسب مع حالته.

ماذا تفعل إذا انتهك صاحب العمل حقوقك؟

كثيراً ما تنشأ خلافات بين الموظفين وأصحاب العمل بشأن فترة المرض. وقد تتجلى هذه الانتهاكات في عدم دفع بدل المرض، أو الضغط للعودة إلى العمل قبل الأوان، أو التهديد بالفصل.

الخطوة الأولى: التوثيق الدقيق في الوقت الفعلي

• احتفظ بالشهادات الطبية
• وثِّق الاتصالات مع صاحب العمل
• احفظ رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية وكشوف الرواتب

الخطوة الثانية: التوجه الرسمي بالكتابة

إذا انتهك صاحب العمل حقوقك، أرسل رسالة (بالبريد الإلكتروني والبريد المسجَّل):

• اعرض الوقائع ووضِّح الانتهاك
• استند إلى القانون وذكِّر بأحكامه (قانون بدل المرض)
• اطلب التصحيح

الخطوة الثالثة: التوجه إلى محامٍ

إذا لم يُصحِّح صاحب العمل الانتهاك، توجَّه إلى محامٍ متخصص في قانون العمل. وسيُقيِّم الحالة وبحسب ما يستدعيه الأمر — يكتب رسالة إنذار، أو يرفع دعوى قضائية.

الخطوة الرابعة: الدعوى أمام محكمة العمل

تختص محكمة العمل بالفصل في النزاعات من هذا القبيل. ويمكن في الدعوى المطالبة بما يلي:

• المطالبة بدفع بدل المرض الذي لم يُصرَف
• إذا فُصلتَ بسبب المرض — تعويض عن الفصل غير المشروع
• تعويض بموجب قانون المساواة في حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

حقوق خاصة في حوادث العمل والأمراض المهنية

حادث عمل

إذا أُصبتَ في حادث عمل (حادث وقع خلال العمل أو في طريق الذهاب إليه)، فلك حقوق خاصة:

• بدل الإصابة — يدفع المعهد الوطني للتأمين للموظف عن أيام الغياب (حتى 13 أسبوعاً) مبلغاً يعادل 75% من راتبه بعد خصم الضريبة.
• دفع الأيام الأولى — يدفع صاحب العمل بدل الإصابة عن الأيام الـ12 الأولى، ثم يسترده من المعهد الوطني للتأمين أو يدفعه المعهد مباشرةً للموظف.

مهم — في حالة حادث العمل لا تُخصَم أيام المرض من الرصيد الشخصي المتراكم للموظف.

المرض المهني

إذا أُصبتَ بمرض تطوَّر تدريجياً نتيجة التعرض لمواد أو ضوضاء أو ظروف عمل بعينها (كمشكلات الظهر في العمل الجسدي، ومشكلات التنفس في بيئة عمل ملوَّثة)، فهذا مرض مهني.

• الاعتراف — لاستحقاق الحقوق، يجب على الموظف إثبات الصلة السببية المباشرة بين ظروف العمل والمرض.
• الحقوق — يُتيح الاعتراف بالموظف بوصفه مُصاباً في العمل الحصولَ على علاج طبي مجاني، وإعادة تأهيل مهني، وعند الاقتضاء — تحديد نسبة عجز ومنحة أو راتب شهري مدى الحياة.

استعن بمشورة قانونية في مثل هذه الحالات — فهي معقدة وبالغة الأهمية.

نصائح مهمة للموظفين

أبلِغ عن المرض فوراً — إذا مرضتَ، أخطِر صاحب العمل في الحال.

لا تعُد إلى العمل قبل موافقة الطبيب — إذا حدَّد الطبيب فترة راحة، لا تعُد مبكراً تحت وطأة الضغط.

احتفظ بكل شهادة وكشف راتب — التوثيق أداة بالغة الأهمية.

---

LawReviews — المنصة الرائدة للعثور على محامين خبراء في قانون العمل

إذا انتُهكت حقوقك، أو إذا فُصلتَ بسبب المرض، فإن LawReviews ستساعدك في إيجاد المتخصص المناسب. اقرأ تقييمات حقيقية، وقارن بين المحامين، واحصل على التمثيل الذي يحمي حقوقك وصحتك. زُر LawReviews الآن!